为保障集团战略目标的实现，切实加强集团及各公司干部队伍建设，促进干部综合素质提升，集团研究制定并下发了《干部民主评议办法》。根据该办法要求，集团在8、9两个月集中开展了2018年半年度干部民主评议工作。

本次民主评议对象覆盖橡一科技、地产各公司、中研管网、德盛典当等各公司中高层管理干部共计24人，评议采取线上测评和线下访谈相结合的方式进行，主要从态度、能力和行为三个方面对干部进行全方位考察和评价，重点关注干部的责任心、积极主动性、价值观、专业技能、决策水平、组织管理能力、执行力、沟通能力、创新能力，以及被评议人所呈现的有利于工作质量和效率的表现，如廉洁守纪、深入实际、培养人才、持续学习等。

在民主评议过程中，无论是线上问卷测评还是线下访谈，所有员工都能坚持实事求是的原则，积极行使自己对干部的监督、评议权，客观公正地对干部的工作态度、能力和表现作出评价。同时，被评议干部也都能保持积极开放的心态，真心实意地热情欢迎员工的评价和考评组的考察。此次干部评议工作基本做到了把优点讲够，缺点讲透，事实讲准。

通过开展干部民主评议活动，一方面加强了集团对干部的了解，有利于提高干部选用、培养的工作质量，实现正确选用，精准

养；另一方面，通过评议结果的反馈和应用，也使领导干部能够更加清醒和全面地认识自己，既看到自身的优点和长处，又明确了存在的不足以及今后努力和改善的方向，有利于促进干部综合素质提升，工作能力进步和工作作风改善，进而提高工作质量。最后，通过全体员工的广泛参与，激发了全体员工的责任感和主人翁意识，让全体员工都关心企业，使企业充满生机和活力。

干部是人才队伍的中流砥柱，建设持久稳定、层次分明、素质精良的干部队伍是人力资管管理的重中之重。接下来，集团会继续深入开展干部民主评议活动，通过持续不断的评价、反馈、改进和激励，培养出越来越多的作风端正、想干事、能干事、敢担当、善作为的好干部。